一般没人愿意发生劳动争议，一旦发生了，了解一下正确的处理流程处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。1、调解协议的履行（1）一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。（2）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。2、劳动争议仲裁解决原则：一次裁决原则；合议原则；强制原则3、仲裁庭：仲裁庭在仲裁肢笑笑委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席升做仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。4、申请劳动争议仲裁的时效期间为1年。例外历含：拖欠劳动报酬争议不受1年限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5、受理：收到仲裁申请之日起5日内受理；受理后5日内送达仲裁申请书副本；10日内提交答辩状。6、审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。7、执行：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
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