纪委的谈话对象，并不一定都存在腐败问题。这些特殊谈话，有的是善意地拍拍肩膀、拉拉袖子，有的是任职的必经程序，有的是为党员干部提供解释说明的契机。
纪委的谈话要兆型“抓早抓小、动辄则咎，及时谈话提醒、批评教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，使党员干部不犯或少犯错误特别是严重错误”。
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约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。
一般性约谈，主要是为了当面传达重要工作部署或领导指示，当面了解重要问题或者督促指导重要工作。
警示性约谈，是针对贯彻纪委有关决定不坚决、不及时，或对办案工作领导不力等情况而展开的约谈。
诫勉性约谈，主要针对不认真执行上级纪委有关规定，办案工作被通报批评或造成不良影响；或在管辖范围内发生了办案人员违纪行为等情蠢空形。一旦上级纪委实施这种类型的约谈，往往约谈现场带猜瞎气氛要紧张得多，甚至“后果很严重”。
参考资料来源：人民网-纪委约谈，谈些啥——哪些情况纪委要找党员干部谈话