想做童装，想从网上拿质量好的尾货，怎样找货源？ 大家好，我是阿伟，很高兴回答这个问题。 我从事卖童装，已经有4，5年了，可以给你分享一点经验，首先如果是作为新手的话，不建议去拿网上面的尾货，因为你看不到质量，而尾货就是有很多断码，断色，可能会有一些残次品。建议刚开始可以到就近的批发市场拿货卖，时间久了，有经验了的话可以去产地，拿尾货，一般的尾货在广州，浙江，东莞，福建比较多，可以去那里看看。 希望我的回答对你有帮助，欢迎大家在下面评论交流！

2、全国最大的服装生产地在哪里？

全国最大的服装批发市场是在广州和虎门，是全国的服装生产基地和批发中心。其次是杭州、武汉、北京。

全国十大服装批发市场，广东就占了其三，而且都是位居前面。

1. 广州白马服装批发城

地处广州火车站商圈广州白马一直以来都是广州服装市场的龙头，也是改革开放以来最早的批发市场之一，兴盛了20多年，广州白马服装市场是广州地区规模最大、装修最好、配套最完善、管理最规范、交易量最大的中高档服装市场。

2. 广州十三行服装批发市场

广州十三行服装批发市场行内著名的专业女装批发市场，多年来一直是国内韩版女装货源主要来源地。以十三行路为中心，以故衣街、杨巷路、十三行豆栏上街、和平东路服装商场（市场）环绕成的物流商业圈，已经成为广州历史最长的服装批发集散地。

是全国各地二级服装市场和服装店进货商的最爱，同时也是阿里巴巴，淘宝网批货源地。

3. 虎门富民服装批发市场

虎门是广东著名的服装批发中心，其中以富民服装城龙头，背靠东莞庞大的服装制造加工厂，虎门服装市场可以快速并且大量地供货，富民不但为全国各地的服装店、二级市场供货，而且出口港澳台，东南亚等。富民服装批发市场为广东电视台晚间新闻节目主播服装赞助商。

4、江苏常熟服装批发市场

江苏常熟招商城始建于1985年5月，1999年被国家经贸委确定为全国首批35家重点市场之一，2002年被确定为"中国休闲服装名城"。

5、武汉汉正街服装批发市场

汉正街是汉口历史上最早的中心街道，是万商云集、商品争流之地。长江最大的支流汉水，发源于陕西省，由此注入长江，在很早以前，陕西省的商人就乘船顺流而下，将货物贩运于汉正街中转。

扩展资料：

在传统的销售模式中，服装批发市场对于服装企业货物的流通，起着至关重要的作用。因为商品集中等特点，吸引着众多的商人进行批发贸易。

记得在九十年代初中南地区某市，因为地处交通枢纽要害之处，北通北京、南下广东、西至广西、东达上海，导致人流俱增，而人流量大也蕴藏着巨大的商机，因而形成一个服装批发的聚集群。在此处的几家服装批发市场，因为地理位置的特点，生意特别好做，在看到有这样一个赚钱的地方，众多的批发商也纷纷前来寻找商机，这样，也直接剌激着摊位价格突飞猛涨。最初时一个几平方米的摊位，也就只有二三仟元，但经过众多商家的哄抬，最后炒得摊位是十几万元一个。所以，从这一点，可以看出当初的服装批发市场之火。一度，广州的白马、虎门的富民、株洲的芦淞布、沈阳的五爱，引爆着批发市场的热潮，也见证着服装批发市场当年的繁荣。

3、为什么现在工厂难招人？

招工人不如留工人，如果留不住工人，你招再多的人同样留不住。这就是为什么一些工厂，一直找不到工人的主要因素。

现在一些工厂大门口或者是网上，大量的招聘信息。他们有很好的福利，很高的工资吸人眼球。真的他们福利这么好，工资这么高。那为什么还在网上，或者是工厂门口招人呢？

其实这些工厂如果本身没问题，一般内部员工都会帮助招工人，介绍人。根本就不可能存在差人的现象。

现在不管是广东还是福建，或者是温州，以及一些一二线城市，都出现招工难的情况。

那么是什么原因造成，招人难的这一现象呢？ 接下来我跟大家聊一聊，其中的一些弊端和实际情况。

年龄让一些员工逐渐的退出打工的舞台。

六七十年代的打工仔，他们逐渐的退出了打工的队伍。因为年龄让他们停止了打工的脚步，也是因为年龄让他们有了落叶归根的想法。

80年代的人，年龄又超过了工厂招聘的限制。因为工厂一般招人，岁数都有所限制。一般是在18~35周岁以内。所以80年代的人，也没在他们招聘范围内。

而90后跟00后，因为这个年龄段的人多数是独生子女。他们的父母就是六七十年代的人，所以这两个年代的人很少吃过苦。叫他们去做工人，他们吃不了那份苦，也受不了那份罪。

再说现在的90后跟00后，他们更倾向于服务业。干些工作比较轻松，时间短的工作。所以一些工厂很少看到90后跟00后的身影。

工厂在年龄上限制了60后70后。甚至是80后。要想换成他们期待的年龄，等于是给自己招聘工人，加高了门槛。

现在一些工厂想招聘90后00后，那么他们对这两个年龄段的人又知道多少？有多少人愿意在工厂上班？

90后跟00后比老一辈人更精，他们从老一辈人那里知道了，他们父母打工的一些经历。也知道父母们是如何辛苦，把他们抚养成人。

然而他们不会走父母的老路，他们会选择学手艺，学技术。有的父母会把自己平时的积蓄，拿出来让孩子做些小生意，都不愿意让孩子们进工厂打工。因为他们不想让孩子们吃自己同样的苦，受同样的累。

除以以上种种原因，导致一些工厂招不到工人。招不到工人还有另外一种因素，来自于工厂本身。

工厂货源不稳定，演变成工人的工资收入不稳定。所导致老员工留不住，新员工又不愿意留下，所以一直处于缺人状态。

10个工厂9个差人，有一个工厂是例外。那么这个工厂不管是在货源上，还是在工人的工资上，都会胜过其他9个工厂。

现在有许多工厂很少出现招工，而有的工厂却大量缺人。这就不得不提到他们的管理模式，以及留人的方式。

工人是工厂的核心力量，工厂也是靠工人才逐渐壮大。如果工厂一旦离开了工人，工厂的一些机器变成了摆设。也会因为没有工人，而停产歇业。

一些不会留人的工厂，他们的管理层对工人并不友好。动不动都是用指责辱骂，让一些工人内心起了一种抵抗的心理。

一些管理者有老板做后台，有狐假虎威的心理。所以对一些小问题的农民工，不是指责就是辱骂，严重的还会扣犯错工人工资。

其实这些管理层他们也是打工仔，只是运气比普通工人会好一点，被老板看中提升为管理。

他们不知道自己也是打工仔，却刻意的去为难打工仔，这就是工厂的一些管理者的弊端。

导致大量员工流失，跟这些基层管理者是有直接性的关系。同样也是工厂留不住人的主要因素。

有的工厂三五年都没招聘过工人，像这样的工厂，他们的管理者非常人性化。他们不但货源稳定，并且提高了劳动者的福利，增加了工人们的收入，这些才是能留住工人的工厂。

要想改变缺人的现象，首先要改革工厂的硬件措施。提高工人的基本工资，增加工人们的福利待遇，更重点的需要人性化管理，才能从根源上解决缺人的现象。

现在有许多工厂住宿条件差，宿舍的床破旧不堪。不仅仅是宿舍，连一些工厂的食堂，环境卫生也不能达标，所以在硬件上需要改善。所以工人做好了，吃好了。他们才有力气去上班，有精神完成工厂所派的工作任务。

另外工厂不能用以前的工资，和福利对待员工。因为现在物价的上涨，跟以前的工资形成了对立。说白一点，以前的工资只够现在的生活费。所以在工资这一块儿必须要有大的变化。

另外工厂需要给工人们买医社保，以及用一些奖励机制，激励员工们工作的积极性。这样有利于激发员工们，有竞争的个方向。

在管理上需要更合理更人性化，不能用以前的老方式，在员工们身上找麻烦。遇到问题的时候采用沟通的方式，解决工作上的麻烦。

工厂有工厂的企业文化，多搞一些小型的娱乐活动，跟员工们保持零距离，促进与员工们的友谊接触。让员工感受到厂的关怀，让他们自觉爱厂敬业。

要想一个厂健康的生产下去，就必须要有老员工的支撑，不能刻意的控制员工的年龄。要想尽办法留下老员工，才是一个厂最健康的一面。如果员工流失率太大，即便你招再多的员工，也会同样出现流失的情况。如果一直这样恶性循环下去，这样的厂永远招不满工人。所以要想厂不缺人，必须要采用治标治本的办法，才能从根源上解决问题。

我也是一个在工厂待过的工人，对工厂也再熟悉不过。所以提出了一些回答，希望能够帮助到题主。更希望经过我的回答，能让一些厂矿在招人的问题上有所改善。

各位朋友，就以上的标题和文章回答的内容。大家有没有更好的看法和建议？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。

谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。

4、中山佛山东莞哪里有这样的服装厂？

货源没找好 就敢开店胆子有点大哟，，还要先去找哪有优势的才行。

5、在东莞一般去哪里进货？

开店卖衣服怎么进货 摆摊卖衣服怎么进货批发 网上卖衣服怎么进货 东莞是世界工厂 也是服装生产基地 每年都上千万件的服装成品销往全国各地 如果是要进货卖衣服 一定来广东 现在服装生意竞争激励 没有几个好的服装货源是不行的 东莞的服装比较便宜相对来说，深圳基本上都是比较贵的为主。所以大部分都是去广州或者的东莞这边拿货的。现在都讲究快消品牌。特别是低端服装市场，都是一件赚10元15元一天卖几百件。走量为主的。还有就是广州很多外国采购商人。