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在漫长的求职路上，你的学历和工作资质并不比别人差，为何却屡屡求职失败？ 为什么面试总是过不了？
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1. 隐瞒真实个人的失信人
您的简历是申请工作的第一步。 只有当面试官对你的简历感兴趣时，你才会收到面试通知。 明智的做法是在简历中适当突出您的个人特征，以表明您适合该职位并吸引HR的注意。 但是，你的简历一定不能隐瞒你的真实个人情况，或者欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这种印象将决定无论你有多大能力，都不会被考虑。 因为，对于一个公司来说，人品对于员工来说更为重要。
由于求职压力太大，一些人经常在简历中加水，以获得某些职位的面试机会。 小张是一名刚毕业的大学生。 他看到一家大公司正在 招聘工程师，但最低学历要求是学士学位。 为了进入这家大公司的面试，他给人力资源部寄了一封写着“本科学历”的信。 面试官面试后要求他来公司上班，但接到人力资源部的电话后放弃录取。 只因为经过调查，发现他的学历是假的。 事实上，外部 招聘的学历要求是学士学位。 如果经验足够丰富，大学学位也会被考虑。 如果不是小张不诚实，这份工作可能就得到了。
2、频繁跳槽、稳定性差的人
HR经常遇到这样的情况：每份工作的期限不超过两年，甚至每隔几个月就要更换雇主。 他们频繁换工作，最后却发现越跳越惨。
职场上有一些人，尤其是一些刚毕业的大学生，总是不屑于跳槽。 如果你在工作中不开心或者觉得你的个人价值没有体现在你的水中，你就会频繁地跳槽。 这样的人面试时很可能不被录取。 无论什么样的公司 招聘，他们总是希望员工能够长期为公司工作。 当遇到像你这样经常换工作的人时，面试官也不敢承认你，即使你的工作再厉害。 很多工作、很多岗位都需要员工长期坚持下去。 如果你是一个像你一样经常换工作的老板，公司可能很快就要 招聘新人了。
当然，每个人跳槽的原因不同，我们不能一概而论跳槽就不好。 但跳槽之前一定要仔细考虑，不要在简历上留下不光彩的工作经历。
3. 不注重个人和职业形象的人
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当你提交简历后收到面试通知时，你通常会做什么？ 选择一套适合自己的衣服，准备好需要提交给面试官的资料等，然后计算去公司面试的时间，在规定的时间内到达面试。 公司。
而总有一些求职者匆匆赶到公司面试。 迟到不算，而且他们的着装也不合适。 他们给面试官的第一印象是，他们根本不注重自己的形象。 这样的人如何才能安全地交付工作呢？ 给他？
对于一个不注重个人和职业形象的人来说，HR通常很难有兴趣去深入了解他，也很难让人信任他。 因此，在面试时要适当地包装自己，并一定要注意自己的职业形象。
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4、只讲工资、索要天价的人
某公司需要 招聘工程技术人员。 许多名牌大学的学生前来面试。 其中一次面试后，面试官觉得非常好。 然而，没有工作经验的应届本科生提供的资却比公司 招聘的硕士生要。 即使是工作N年的级工程师也更。 当然，面试官也是无奈的。 在合理的时间讨论资问题也是面试时需要学习的。 也许水是你首先考虑的。 但不要从一开始就谈论水。
无论你是应届毕业生，还是拥有丰富工作经验的老手，面试的第一步一定是展示自己，让面试官认为你适合这份工作。 如果你一开始就谈水，别人就不会知道你是否适合这份工作，也不知道你的真实水平。 他们肯定会认为你只对钱感兴趣。 他们对每个面试官来说都是令人厌烦的。 哪怕你是一个难得的人才。
另外，在谈资时，首先要了解场情况。 如果你要求太多，你可能会被面试官拒绝。 很多大公司对不同学历、工作背景的人都有定性的资标准。 面试成功后，你的工资不会减少。
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