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没有人能保证在面试过程中不会犯任何错误。 只是聪明的求职者会不断改正自己的错误，走向成熟。 然而，一些非常聪明的求职者在面试中难免会犯一些错误。 我们称之为高级错误。 这里我们总结了过去10年跨国公司人力资源管理的经验，并列出了十二个常见的“高级”错误供读者讨论。
1.不善于打破沉默
面试一开始，应聘者并不擅长“破冰”（英文直译，即打破沉默），等待面试官打开谈话。 面试过程中，考生们因种种顾虑而不愿主动发言，导致面试冷启动。 即便勉强打破沉默，他的声音和语调都极其生硬，让场面更加尴尬。 事实上，无论是面试前还是面试过程中，面试官主动打招呼、聊天，都会给面试官留下一个热心、善于与人交谈的良好印象。
2. 靠近面试官
具有一定专业素质的面试官忌讳与候选人走得太近，因为面试过程中双方任何随意或紧张的关系都会影响面试官的判断。 过度的“近似”，客观上也会阻碍应聘者在短暂的面试时间内很好地展现自己的专业经验和技能。 聪明的应聘者可以举出一两件有理有据的事情来赞扬招聘单位，以表明你对公司的兴趣。
3. 受到偏见或刻板印象的影响
有时候，参加面试之前对面试官或你所认识的招聘单位的负面评价会影响你在面试过程中的思考。 我误以为看似冷酷的面试官要么是严厉，要么是对应聘者不满意，所以我很紧张。 有时候，面试官是一个看起来比自己年轻很多的女孩，她心里就开始嘀咕：“她怎么有资格采访我？” 事实上，在招聘面试这种特殊的采购关系中，候选人作为供应商需要主动面对不同风格的面试官，即客户。 真正的销售人员面对顾客时，他的态度是无法选择的。
4. 演讲慷慨激昂但不举例
当应聘者谈论个人成就、优势和技能时，一旦聪明的面试官问：“你能给我举一两个例子吗？” 候选人将无言以对。 面试官只是相信事实胜于雄辩。 在面试中，候选人如果想凭借所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等赢得人们的信任，就只能举例。
5、缺乏积极动力
面试官经常提出或触及让候选人感到尴尬的事情。 很多人对此感到脸红，或者回避或撒谎应对，而不是给出诚实的答案和积极的解释。 例如，如果面试官问：“你为什么五年内换了3次工作？” 有些人可能会谈论这份工作有多困难，你的上级如何不支持等等，而不是告诉面试官：虽然这份工作很困难，但你从中学到了很多东西。 成熟了很多，也成熟了很多。
6. 失去专业风格
有些应聘者在面试时各方面表现都很好，但一旦被问到现在的公司或以前的公司，就会愤怒地批评自己的老板或公司，甚至咒骂。 在很多国际大公司，或者在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
7、不善于提问
有些人在不该问的时候提出问题，比如在面试过程中打断面试官的谈话、提出问题。 还有一些人在面试前没有做好充分的提问准备，轮到自己提问时不知道该说什么。 事实上，一个好的问题胜过简历中无数的文字，会给面试官留下深刻的印象。
8、个人职业发展规划模糊
对于个人职业发展规划，很多人只有目标，没有想法。 例如，当被问到“你未来五年的职业发展规划是什么？” 很多人会回答，“我希望五年内成为全国销售总监”。 如果面试官接着问“为什么”，应聘者往往会感到困惑。 事实上，任何具体的职业发展目标都与您对当前个人技能的评估以及您为实现职业目标而需要准备的粗略技能发展计划密不可分。
9.假装很完美
面试官经常会问：“你性格上有哪些弱点？你的职业生涯有没有遭遇过挫折？” 有些人会毫不犹豫地回答：不会。其实，这样的回答往往是对自己的不负责任。 没有人没有弱点，没有人没有遭受过挫折。 只有充分认识自己的弱点，正确认识自己的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10.被“带进瓮里”
面试官有时会评估候选人的商业判断力和商业道德。 例如：在介绍完公司诚实守信的企业文化后，面试官可能会简单介绍一下，然后问：“作为一名财务经理，如果我（总经理）让你在一年内逃税1000万元，你会怎样？”你可以不可以？” ？” 如果你挠头当场思考逃税策略，或者你脑子里充满想法，立即列出很多计划，那就证明你已经掉入他们的陷阱了。 事实上，几乎在所有大型国际公司中，遵守法律法规是对员工行为最基本的要求。
11、主动询问薪资福利
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有些应聘者会在面试结束时主动向面试官询问该职位的薪资和福利情况。 结果就是欲速则不达。 具有人力资源专业知识的面试官对这种行为是忌讳的。 事实上，如果招聘单位对某个候选人感兴趣，自然会询问他的薪资。
12.我不知道如何结束它。
面试结束时，很多求职者会因为成功的兴奋或对失败的恐惧而语无伦次、不知所措。 事实上，在面试结束时，作为候选人，您不妨： 表达您对职位的理解； 热情地告诉面试官你对该职位感兴趣并询问下一步是什么； 微笑着与面试官握手，感谢面试官对你的接待和考虑。
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