国家级的保密资质，这个描述不是很准确。保密资质都是国家级的，只不过非顶级的保密资质由国家有关部门委托省级行政管理部门去受理，审查而已。军工分为一二三级，最高是一级；集成和载体分为甲乙级，最高是甲级。拓展资料保密资质分为三个等级，一级、二级和三级。一、一级保密资格承担绝密级项目总体和分系统科研生产使命的，审查、审批工作由科研生产单元保密资格审查认证委员会负责；承担绝密级项目配套使命的，审查工作可由科研生产单元保密资格审查认证委员会承担，报科研生产单元保密资质审查认证委员会审批。二、二级保密资格具备承担机密级项目科研生产使命的资格；审查、审批工作由科研生产单元保密资格审查认证委返尺芦员会负责；特殊环境，由科研生产单元保密资格审查认证委员会直困戚接审查和拟承担科研生产使命的具有法人资格的企事业单元，且需达到响应等级的保密资质规范。三、三级保密资格具备承担秘密级项目科研生产使命的资格。对用于涉密信息系统的安全保密产品进行检测，通过检测的产品经国家保密局审核批准后，颁发《涉密信息系统产品检测证书》并列入国家保密局批准的在涉密信息系统中使用的产品目录。企业或者单位获得涉密集成资质后，关于涉密人员的安排是至关重要，应该说会直接影响到企业的涉密情况，于是，参与涉密人员是要涉密程度进行等级分化的，主要分为哪几个等级？怎么来定？下面来重点阐述。企业获得涉密集成资质关于涉密人员等级如何划分?涉密信息系统集成甲级资质标准要求对涉密人员实行分类管理，涉密人员涉密等级分为核心、重要和一般3个等级。按照“以岗定人”的要求，一个人是否为涉密人员以及涉密等级的高低，不根据其身份地位确定，而是依据其所处的岗位来确定，要看这个岗位是不是涉密岗位。因此，确定涉密岗位漏带时，要看在这个岗位上是否产生、处理或接触涉密信息，以及产生、处理或接触涉密信息的多少。此外，涉密人员的涉密等级也不是定的越高越好，定得太高一方面对其增加了一些不必要的限制，另一方面也会增加单位的管理成本。因此，应切实根据岗位实际来界定涉密人员等级。
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