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路程中，我热爱自己的那份感知，体会聆听鸟儿的欢叫声。我走出了那片森林，抱着这些回到这喧闹的城，只想，心静，敏智，致远，开启新的一段路程。
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太阳每天升起，生活每天继续。饿了，就吃；渴了，就喝；累了，就歇；冷了，添衣。忙碌的日子里，也要注意生活细节，照顾好自己，永远快快乐乐的。
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这种奇葩选项不填，会有事吗？
调查显示，血型、星座、名人名言、崇拜者等都被求职者选为“奇葩”选项。很多网友表示不理解找工作为什么要填写这些八卦内容，他们更担心这类问题答案不是对与错的评判，全靠面试官的个人喜好而定，万一引起面试官误解就糟糕了。
网友“渣的可可”在应聘运营主管时被要求填写自己最崇拜的人，她很忐忑地写上了“武则天”。“渣的可可”写出了她担心的理由：“如果公司就此认为我是个强势的人，不给我机会怎么办？”
网友“”也碰到了相同的尴尬,，他在应聘时被要求填写血型与星座。“我真不知道自己的血型，乱写一个算不算欺骗公司呢？另外我是射手座的，按星座理论上说，射手很花心，公司会不会就此认为我是花心男？”
HR的看法：
调查数据表明，虽然应聘登记表中有关于血型，星座之类的选项填写，但HR最为关心的还是工作经验、期望资等与职位相关的一些内容。 “了解血型，只是做下记录，留作存档。比如在公司组织献血时可能会用上。” 一位HR表示。“这些选项能让候选人的形象更丰满，能让面试官有更多的提问空间。”论坛上上的另一位HR这样认为。
看法：
众所周知，面试时给面试官的第一印象很重要，而这张应聘登记表就是展现候选人第一印象的“前奏”。工作经验、学历背景固然描绘了候选人的职场轮廓，但兴趣爱好、名人名言等传递了一些精神层面的，这使得候选人更有真实感，而不是白纸黑字干巴巴的资料。形象立体丰满是否真的就有利于后面的面试，目前还真没有明确的数据统计，只能说有机会向好的方向发展。
当然不排除个别企业“拿着鸡毛当令箭”的可能，如此企业便不值得求职者“托付终身”，这样的工作不要也罢。
招聘端模特其他资讯，无需理会:
国资央企多措并举助力校毕业生就业
拓展岗位资源、开展夏季 招聘、加力落实稳就业政策……记者从国务院国资委获悉,国资央企统筹国家所需、企业所能,多措并举促进校毕业生就业。截至目前,今中央企业、全国国资监管系统国有企业招收校毕业生人数均已超过去同期水平。随着国企夏季 招聘陆续开展,预计今后一段时间 招聘量还会有所增加。
充分挖掘岗位潜力
企业质量发展是稳就业的前提,而端人才是推动企业发展的重要动力源。
国务院国资委鼓励国资系统挖掘岗位潜力,增加开展夏季 招聘,尤其是推动企业根据发展战略性新兴产业、建设世界一流企业等需要,采取扩大有效投资、超前储备人才等务实举措,努力实现提质增效与促进就业并举。
材料科学与工程专业硕士毕业生黄颢,在海外完成学业后选择回国发展,今顺利入职中国石化下属的一家综合性科研机构,目前正在参加企业组织的新员工入职培训。
“中石化石科院技术实力雄厚,旗下新能源研究所开展的催化剂应用与性能提升等研究内容与我硕士阶段科研方向对口,相信在这里能让我充分发挥专业特长。”他说。
中国石化人力资源部门相关负责人表示,近来,集团超前引进新能源、新材料等领域素质毕业生,加大基础研究、科技创新、新产业发展等方面人才储备力度,2021至连续三 招聘计划人数超过1万人, 招聘规模稳中有增。
据了解,中国铁建计划招收校毕业生超1.7万人,超过去实际 招聘数量;中核集团将集中秋招调整为全性 招聘,动态发布校招岗位,全组织开展专项 招聘、秋招、春招、夏招补录等 招聘活动,全力保障校毕业生实现更质量、更充分就业。
强化帮扶、搭建平台
日前,新疆大学土木工程专业届毕业生穆合普力·库尔班收到了中铁十四局三公司的入职培训通知。“在应聘时我了解到企业在新疆有不少建设项目,如今有机会成为其中一员,用自己所学建设美丽家乡,我感到十分荣幸。”穆合普力·库尔班说。
中国铁建有关负责人表示,企业以“传帮带”培养模式为基础,指定培养导师,对来自边疆地区的毕业生进行全方位指导,帮助他们做好职业规划。
近来,国务院国资委鼓励企业深化就业帮扶,在脱贫地区、民族地区、边疆地区投资兴业和承建工程项目过程中,积极吸纳当地大学生、脱贫家庭毕业生、民族地区毕业生在当地就业。
此外,国资央企还在增强供需匹配方面发力,通过多渠道投放 招聘、灵活调整 招聘形式等举措,为求职者创造更为便利的条件。
云端宣讲、直播带岗、元宇宙双选会……中核集团创新 招聘形式,单场线上宣讲会吸引超过20万人次观看,单场双选会超过两千人面试。
今,国务院国资委继续会同相关部门开展促就业“国聘行动”,指导中智公司、国投人力公司两家专门从事人力资源服务的中央企业,运用“中智 招聘”“国聘” 招聘平台,组织开展线上线下 招聘活动。
落实落细稳就业政策
国资央企促进校毕业生就业,是一项系统性、持续性工作。
据了解,国务院国资委已会同有关部门制定印发了进一步完善人才场化 招聘机制的规范性文件,指导企业采取场化方式做好校毕业生 招聘工作。
国务院国资委明确,要落实落细优化调整的稳就业政策,加大对吸纳就业能力强的行业企业扩岗支持,加快释放政策红利。
筑巢引凤,既要引得来,更要用得好。中国石化制定实施青英才“朝阳工程”,从毕业生入职抓起,用8左右时间开展递进式系统培养,通过集中培训、岗位实习、导师带徒、轮岗锻炼等措施,让各类毕业生引得进、留得住、用得好、成长快。
揽才没有“休止符”。据了解,国务院国资委在今7月召开的国资央企促进校毕业生就业工作推进会上,就对国资央企招录2024届校毕业生工作作出了部署。
此次会议要求,中央企业和地方国有企业要力争今8月底前完成2024届校毕业生 招聘计划制定,9月、10月陆续提供一批优质岗位,尽早锁定一批素质目标人选。
鄞州区“三端发力”助推企业层次人才引进提质增效
今以来，鄞州区聚焦“、精、尖”重点产业发展的智力需求，以企业端、校端、政策端“三端”协同发力，助推层次人才引进提速增效，为区域创新增活力、产业发展添动力。第一季度，该区引进大学生5739 人，较去同期提升17.34%，其中“双一流”校及学科毕业生近600人。
一是链接企业需求端。“一对一”服务“大优强”“单项冠军”、专精特新“小巨人”等头部骨干企业，深挖企业个性化引“智”需求，指导企业梳理所需学历层次、领域专业，制定阶梯式岗位酬，绘制人才招引“数据云图”。同时，建立专项联络群，实现企业人才需求全面覆盖、潜在人才实时推送。截至目前，累计采集区内72家企业共110个岗位、需求人数700余人，其中15万以上岗位47个、需求人数230人。
二是打通校输出端。依托校“朋友圈”，迅速统筹线上、线下资源，按照企业需求清单深入“双一流”校院系班级开展“直达式” 招聘。截至目前，已实地赴清华、北大等11所985校开展精准招引，达成意向人才超50名；同步开展线上名企系列宣讲3场，300余名校大学生参加，简历转化率超80%，企业录用人员超20名。
三是做优政策服务端。紧密贴合世界100强硕士、200强博士、“双一流”层次人才留鄞就业生活刚需，围绕就业、住房、医疗、教育、金融、科研等方面，推出“青友好城”专属政策，通过媒体发布、政策宣讲、一对一帮扶等方式，持续扩大政策辐射面，全链条拴心留才。数智赋能迭代购房补贴发放、人才公寓申领等政策兑现流程，实现专窗专人专办、专码掌上通办，营造优质人才服务环境。第一季度，全区针对性发放补贴3500余万元，涉及人数1300余人，占全补贴金额25%。
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