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在面试过程中，有时难免会遇到要求面试者总结自己缺点的问题。 随着主持访谈次数的增加，受访者对自身缺点的总结也越来越一致。 以下是我总结的四个经典缺点：
1.我太追求完美
。 科姆
这个缺点几乎是提及率最高的。 受试者表示，他们过于追求完美，以至于同事和下属无法容忍，给他人带来压力。 他们应该在今后的工作中纠正这一点。 现在每次听到这个答案，我就已经觉得恶心了，更别说对这个话题有太多好感了。 对象的回答无非是一种变相的自我夸奖。 这是一个“人人都知道”的问题。 优秀的科目往往不会这样回答。 即使存在这样的缺点，考虑到提及率，也应该尽量避免。
2.我的性格没有耐心
。 科姆
这个缺点乍一听可能像是真正的性格缺陷，但听到解释的时候却有点哭笑不得。 “我没有耐心，老板给我安排了一个三天就能完成的工作，我却想在一天内完成，在以后的工作中我应该改正。” 我把自己夸到了极点。 我知道你是从其他地方学到的，但这是一个蹩脚的答案。
。 科姆
3.自学不够
无论受试者多么喜欢阅读和学习，他们都说自己学习得不够。 当问及原因时，有人表示，相比正在应聘的职位，学习总是不够，“学无止境”！ 持有这个答案的人纯粹是为了应付问题。 虽然看来很表面，但似乎并不过分。 有什么值得夸耀的。 下一个又开始夸自己了。
4.我不太关心我的家庭生活。
当事人称，自己是一个工作狂，整天加班，耽误了与家人在一的时间，影响了自己的健康和家庭生活。 最后还是记得在以后的工作中注意一下，但是为了工作我也无能为力。 “真是个好同志啊！”
给出这样答案的人，往往是那些没有想法的人，或者是分析思维能力较弱的人，或者是有一定分析思维能力却弄巧成拙的人。 作为一个经常担任面试考官的人，我对这些问题早已耳熟能详。 如果你尝试去做你想做的事，效果可想而知。 在面试官面前谈论自己的缺点确实是一个具有挑战性的问题。 但做出这样的回答，说明根本不是题主自己的想法，而是从别处学来的。 所以显得不真实。 事实上，如果是一次精心设计的采访，而受试者给出了不真实的答案，则不会得到高评价。
因此，如果采访者要求被采访者谈谈自己的缺点，他应该如实回答，而不是试图掩盖什么。 客观地说，每个人都有缺点。 一个自信的人在回答自己的缺点时也会表现出自信，而一个缺乏勇气的人在谈论自己的优点时也会暴露自己的缺点。 胆小。 怎样才能很好地回答这个问题呢？
除了实事求是之外，很重要的一点就是你对待自己缺点的态度，平时是怎么做的？ 林则徐知道自己容易发怒，但他在课堂上写了一大篇“控制愤怒”来鼓励自己。 作为面试官，我们可能会更关注他如何处理自己易怒的弱点，而不是说这个人生气、绝望。
我们都太关注自己的“伤口”，以至于忘记握住别人伸出的手。
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