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自我介绍等于认可？ 问题是什么？
面试环节，自我介绍看似简，但能说好的学生并不多。
如果你自我介绍得好，就很容易拿到offer。
如果你自我介绍不好，面试后就会被冷落。
我们先来看看些自杀者的自我介绍：
1 口号太多
很多求职者在自我介绍时喜欢添加多余的语气词，如“嗯”、“那么”、“和”、“但是”、“当然”、“嗯”、“只是”等。
我曾经遇到过个求职者，他自我介绍时用了5句话10个“嗯”，这让我感觉很不舒服。 再加上他慵懒的语气，我差点在上班前就睡着了……
2 主动暴露自己的缺点
对于应届毕业生来说，没有相关工作经验而找不到工作，其实是个非常普遍的问题。 既然面试官可以邀请你参加面试，那么他也定能够接受这点，所以在自我介绍的时候就没有必要提及这点。
位硕士求职者的原话是：“因为我刚毕业，在公司没有相关的实践经验，但我有很强的学习能力。”
你是否想告诉面试官：“说实话，我不再装了，我亮出底牌。我有硕士学位，没有相关工作经验，但我有很强的学习能力。”
3、流水账式的自我介绍
位面试官曾经遇到过这样位求职者。 面试官让他简介绍下自己，他却讲述了自己大大小小的经历。 原本3分钟的自我介绍突然变成了10分钟的自我叙述。 虽然他的演讲非常流利，但很多内容与采访无关。
看来，这些自我介绍虽然不够出彩，但似乎也没有什么问题。 为什么被称为自杀式自我介绍？
因为自我介绍作为面试的开场，基本上可以决定你整个面试的成功与否。
面试官面试有个黄金3分钟法则，就是面试官在面试的前3分钟会对你有个基本的印象，而接下来的30分钟的问题都是为了验证她对你的判断。前3分钟。
人类心理往往是“自恋”的，更容易寻找验证正确答案的因素。 也就是说，如果你之前认为你能做到，你会寻找更多你以后可以做到的因素，如果你认为你做不到，你会在以后去做。 如果个小细节验证了他的回答，他会直接认为你不好。
那么，黄金3分钟，面试第部分自我介绍，我们该怎么说才能瞬间抓住面试官的注意力呢？
1 重点关注职位申请
请记住：面试的核心是表达你为什么胜任这份工作，而自我介绍作为第步，就是用简洁的语言展示你与该职位相匹配的能力和优势，告诉面试官你是否有资格胜任这份工作以及您认为自己能胜任这份工作的原因。
不要让面试官在你的自我介绍中寻找亮点。
2如何清晰地展现自己的能力和优势？
我想向大家推荐个更符合逻辑的框架。
①姓名、学校、专业；
②您申请的职位以及申请该职位的原因；
③ 列出与您所申请职位最匹配的 3 项能力。 这里只要3个就够了。 如果列出太多，面试官就记不住； 如果你列出的太少，你就会失去竞争力；如果你列出的太少，你就会失去竞争力。 每个能力点后面都应该有个例子作为论证。 ; 否则的话，这个能力就没有说服力。
④ 你可以谈谈你对这个职位的理解以及如果你得到面试你打算如何工作。
但应用模板时要小心，添加些你自己的点，这样面试官就能记住你。
例如：位同学正在面试份与旅游相关的工作。 他曾经徒步西藏。 这种体验可不是般人能够拥有的。 他所有采访中的自我介绍都围绕着这段经历，这使得他几乎每次的自我介绍都是如此。 赢得面试官的青睐。 如果您有独且出色的职位相关经历，请务必提及。 这将是个别的奖金。
3、注意时长
控制时间，自我介绍般为1分钟或3分钟，建议提前准备2个不同的版本。
例如，如果是3分钟，那么请在面试前准备份大约2.5分钟的中文自我介绍来朗读。 因为经过口语和现场的心理因素，正式面试时可能需要3分钟左右的时间来解释。
如果你不想让你的自我介绍听来像是种认可，那就记住面试的核心，告诉对方为什么你有资格胜任这个职位！ 良好的自我介绍可以帮助您建立成功的第印象。 失败的自我介绍也会导致你求职的直接失败。 。
我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。
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