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面试技巧：面试
前要准备的 15 个经典面试问题
在面试过程中，面试官会向候选人提问
，候选人的回答将是面试官考虑是否接受他的重要依据。对于候选人来说，了解这些问题很重要。今天，我们整理了面试中经常出现的15个经典面试问题，并给出了相应的答案思路和参考答案。考生不需要过分关注分析的细节，关键是从这些分析中“理解”面试的规则和回答问题的思维方式，从而达到“学习和应用”。
1. 介绍下你自己
提示：你不需要回答简历上的内容，最专注的技能，最深入的知识领域，你性格中最积极的部分，你做过的最成功的事情，你的主要成就，等等。
2你认为你性格中最大的优势是什么？
提示：最好以实际的方式回答，不要说每个人都能说的话，比如要小心，要更真实。
3 你如何看待加班？
提示：公司不问你能不能接受加班，而是看你是否愿意为公司做贡献。因此，核心点应该是能够接受必要的加班。
4. 你要什么水？
提示：太或太低都不好，可以把问题抛给面试官：我是系统xx培训的，入职后不需要培训，我自己对xx别感兴趣。希望公司能根据我的情况和场标准水平，给我个合理的工资待遇。
5五年后你的职业规划是什么？
提示：考官总是喜欢积极进取的候选人，在这点上说“我不知道”可能会让你失去个好机会。“我准备在技术上有所作为”的答案太宽泛了，最好具体谈谈你打算在五年内发展什么样的职位，水等。
您还有什么问题要问我们吗？
提示：不要回答“没有问题”，而是询问公司的常福利、具体工作要求等。
7.您对我们公司了解多少？
温馨提示：去公司面试前，可以先在网上查看公司的主营业务等，并在面试中简要总下。
8.如果你加入公司，你能给我们公司带来什么？
提示：求职者应再次重复自己的长处，然后合公司的业务来回答。
9. 你为什么想离开你以前的公司？
提示：最好的回答方法是将问题归咎于客观原因，而不是说前公司的坏话。
10. 告诉我们您对行业和技术发展趋势的看法
提示：求职者可以直接在线查找有关您申请的行业的，只有深入的知识才能产生独的见解。
11你对工作的期望和目标是什么？
提示：最好找到工作性质的明确答案。
12你认为你所申请的职位缺少什么？
提示：企业喜欢向求职者询问弱点，但精明的求职者通常只会回答无关紧要的缺点。
13.谈谈你过去的工作经历中最令人沮丧的事情
提示：用它来了解你对挫折的容忍度以及你如何管理它，所以解释你最终是如何讲述这个故事的。
14 跟我们说说你过去工作经历中最成功的案例
提示：举个你最有把握的例子，不要夸大其词，把功劳归功于别人，撒谎很容易得逞。重要的是要清楚你对案件的贡献。
15 我什么时候可以入职？
提示：大多数企业都关心他们被录用的时间，最好准确到当月的某天。应该不会太长，因为这个职位有可能面临人手相对短缺的问题。
总之，这15个经典的面试问题，大部分都是在面试时会问到的，有些不难回答的会直接如实讲述，对于些“陷阱”问题，在回答之前应该多想想，看看面试官问这个问题背后的含义是什么再回答，这样才能做好准备。
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