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又问工资？ 让我帮你猜猜面试官的真实想法吧！
当面试官询问前雇主的工资时，应聘者会想：他是想压低价格吗？ 面试官全程微笑，偶尔点头表示肯定。 申请人想：就这么定了，他看来对我很满意，很快就会收到offer了。 正确的？ 面试官说：我真的不这么认为！
为什么要问我以前的工资？
网友问：面试官问以前公司的资福利时想了解什么？
无忧专家：般来说，HR问资的主要原因有以下三个方面：①消除简历中的水分。 有时，个人简历中涉及到工作内容时会存在夸大的情况。 那么如何判断个人的真实情况呢？ 之前公司的资是个非常好的参考对象。 ②消除职称的干扰。 有时职位名称和资待遇并不等同。 因此，如果你只看简历上写的职位名称，可能会分散注意力。 询问资可能会帮助您了解真实情况。 ③另种行业资水平调查。 尽管企业有相关渠道获取岗位资样本和数据，但不少企业仍然参考个人样本。 同行业、同职位、不同规模的公司提供的资数额不同。
回答时，你可以说：“我可以先了解下你们公司的资构吗？” 然后你根据HR反馈的资构就可以大概知道你之前公司的资情况了。 固定工资最好不要撒谎，其他福利可以适当调整。 不同公司之间的资差距有时会很大，所以不要让你原来的资成为新公司给你的标价。
8年工作经验被拒
网友问：我遇到的问题是和面试官聊得很好。 但当我转身时，总公司人员告诉我，子公司想找名本地员工，因为我是外地人而拒绝了我。 总公司也拒绝了我，因为我的本科学历是工程系最低的。 真不知道他们的考虑是什么。 他们直在招人，而我恰好有8年的行业经验。 HR说很遗憾错过了我。
无忧专家：企业在 招聘人员时需要考虑多种因素，包括职位匹配、资、工作经验等。从您的描述来看，您认为自己的优势是8年的工作经验，仅凭这点还不足以让对方信服。公司雇用你。 我们来分析下几种可能被拒绝的情况：
1. 更好的候选人出现。 虽然面试顺序是先到先得，但并不是先到先得。 如果公司 招聘期间出现了资历比你好的候选人，无论公司的面试多么愉快、融洽，“后来者上位”的戏码都会上演。
2、公司找“性价比”更的人。 也许你是所有面试者中最好的候选人，但你仍然没有收到录用通知。 这并不奇怪。 买车、买手机、买化妆品……甚至买菜都需要“性价比”。 当然，企业也追求人才的“性价比”。 不等通知，很可能公司已经找到了同等条件下比你“便宜”的人。
如果你在工作中遇到困难，你应该如何解决？
网友问：面试官问工作中遇到的困难如何解决？
无忧专家：面试官问这个问题是想看看应聘者是否有正确的解决问题的方法，公司能否提供这样的资源。 根据您所申请的具体职位的性质、工作职责和资格要求以及您过去工作的实际案例回答问题。 同时，你必须展示你分析和解决问题的能力和技巧。 回答时请注意以下三个方面：
1、心态平和。 需要向面试官展示的是，你是个冷静、冷静，能够分析问题、解决问题的人。
2、展示你的综合能力。 包括适应困难的能力、处理工作事务的能力、管理能力、思维方式等，以及人际沟通能力、团队合作能力、跨部门合作能力等。
3、自我分析、总、反思。 举例说明您是否从经验中吸取了教训并不断改进，以及如何避免犯两次同样的错误。
没有相关工作经验就定会失败吗？
网友问：没有相关工作经验，如何面试成功？
无忧专家：出现这种问题的人般有两类。 第类是应届毕业生。 你可以整理下过去生活和学习中的相关事情比如兼职经历、实习经历。 无论是直接还是间接，无论是完全还是勉强，找到与你所申请职位要求的联系，首先给公司个雇用你的理由。 第二类是转行的人。 你需要注意这两点：①你需要在前期对你所面试的职位和公司领域进行全面的研究和了解。 你定要让面试官意识到你已经“做好了准备”。 ②面试时，向面试官展示你在这份工作中的“优势”以及你的综合能力。简来说，你需要在每个细节中流露出你对这份工作的积极态度，传达出你们都是个人能够主动承担责任的人，也是这个职位最合适的人选。
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