1、冠军服装货源哪里找，为什么李宁鞋子官网价或者官方旗舰店价格与实体店价格相差很大？

为什么李宁鞋子官网价或者网上官方旗舰店价格与实体店价格相差很大？主要由以下几个方面导致价格不同1.现在整个运动品牌行业库存压力大，，必须通过淘宝甩货，，主要目的不是为了赚钱，他们想快速回笼资金，要不然资金链一旦断裂问题就严重了。2.很多卖家在淘宝上或者其他网站都是以成本价在销售就是5-6折扣之间的价位。大卖家都有返点，，只要完成公司的销售任务都有丰厚的返利就是返点，也相当于在赚钱。。阿迪和耐克都是这种现象，，只是价钱贵点很多在6折以上3.你要考虑直销和转销的区别，经销商的人员工资、店面租金、管理费，转动费、保管费哪项不要钱，而直销的连运费都省了，差价正常4.某官方商城折扣价：

5.某天猫官方网店 以前在天猫某旗舰工厂做过，专卖店的鞋子内里和垫脚用的羊皮，网店用的猪皮。专卖店很多退回来的鞋又在网上被卖出去了，有的破损的也是稍微补一下就在网上卖掉，因为网店便宜，很多网友看到…

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2、如何评价游戏商人这个行业？

在如今这个互联网高度发达的社会，游戏行业可以说是非常火爆的，正所谓有需求就有市场，游戏商人就是应游戏的发展而诞生的一个“职业”。一款游戏从内侧、到宣发、公测，都有游戏商人的身影。说白了，他们就是合理利用游戏里信息差，做投机，然后来赚取利益的那一批人。

游戏商人是如何赚钱的？

首先就是游戏内的道具倒卖，一款游戏火了之后，游戏内的一些很难爆出的装备和材料就会成为游戏内的“稀缺物品”，一旦形成稀缺，那么这里面就有利可图。而游戏商人就是就是倒卖这些稀有物品的那一批人，他们会利用各种渠道（论坛、贴吧等），去收集和买断这些稀缺的道具，等这个道具涨价之后，再砸盘，然后就可以赚差价了（DNF就是这种游戏的一种） 。对于土豪玩家来讲，他们是不想自己去肝游戏里的一些内容的，没有的稀有道具他们会选择直接氪金，而游戏商人就可以帮助这些土豪玩具去练等级，去抽奖等等，从而去赚这些土豪的钱。

卖内侧资格赚钱：

一款游戏开发出来之后，都是需要进行内侧的，而游戏在内侧的时候，是有很多官方的福利的，比如内侧专属的一些装备和道具。这些道具到了正式公测的时候就会成为稀缺品，比如王者荣耀的内侧英雄艾琳，就是王者荣耀里的一个稀缺英雄。所以这些内侧的资格或者是激活码，就会形成一种需求，而游戏商人就可以利用各种渠道去收集这些内侧资格屯起来，然后在某宝上卖这些激活码赚钱，比较火的游戏内侧资格可以炒到几千甚至过万。

卖游戏ID赚钱：

英雄联盟和王者荣耀可以说是当今电脑端和手机端最火的两款游戏，在这些游戏里有些ID是非常值钱的。在一些不在乎钱的土豪玩家眼里，一个好听又好看的ID是非常重要的，所以游戏ID就成了一种游戏内的商品。比如在18年的时候，IG战队在S8世界总决赛夺冠，IG战队的老板王思聪直接以18万的价格买下了英雄联盟一区艾欧尼亚“英雄联盟”这个ID。所以游戏商人会在各种游戏里注册各种好听的、有名的、耳熟能详的ID，还会从玩家手里低价收购一些比较有特色的ID，再把这些ID卖给那些土豪和白富美们（一个ID就是几万到几十万）。

卖游戏信息赚钱：

在任何行业里，都是有信息差的，因为在这个行业里做到顶尖的那批人，很容易获取普通人不能获取的信息和资源。而这些信息和资源，自然会形成一种信息差和稀缺性，游戏商人作为中间商，倒卖这些信息，即可获利。比如游戏难免会出现一些BUG，有些人在发现这些BUG之后，会分享给特定圈子里的人，然后这些人就开始利用这个BUG信息来赚取利益。比如LOL当年的1块钱符文页、商城买东西不扣点券，有玩家利用这些BUG直接刷了很多的道具，而游戏商人则卖这些消息赚了很多钱。

买卖游戏账号赚钱：

还是以英雄联盟和王者荣耀这两款游戏为例子，腾讯在前两年的时候上线了一个健康系统，未成年玩家玩游戏到了时长，会被强制下线。而游戏商人就在这里面发现了商机，首先去网上买一些成人份证号，然后去注册一些成人游戏账号，然后把这些账号卖给有需求的人，即可绕过这些游戏防沉迷系统，从而赚的体满钵满。还有一种卖账号赚钱的方式就是高段位、有稀缺皮肤的游戏账号倒卖、这些账号如果ID再比较好听的话，很容易卖出超高的价格。

总结一下，游戏商人是游戏行业发展不可缺少的一种职业，他们是游戏自由交易中非常重要的角色。但是因为人的品格问题，游戏商人里也有很多骗子，大家在做游戏交易的时候，一定要擦亮双眼，谨防受骗。大家对游戏商人这个行业是怎么看的呢？欢迎在下面留言评论哦！

3、碧桂园的地产布局到底有什么过人之处？

“碧桂园发展到今天，理应能为农民、为社会、为国家做点事情。”

改革开放41年，生活水平在进步，整个城市的现代化也在进步。

碧桂园能够取得今天这样的辉煌成绩，得益于改革开放，得益于这个伟大的年代。

因此，碧桂园心中的愿景一直都是，

随着当前社会生产力和科学技术的迅猛发展，新行业、新业态、新模式不断涌现，企业转型和多元化跨界发展也逐渐成为一种趋势甚至常态，碧桂园业务版图不断拓展，涉及科技、农业、教育等多个板块。跨界多领域、多元化发展，碧桂园一直在探索。

2019年1月21日，碧桂园董事局主席杨国强表示，碧桂园将在做强主业的同时转型升级，向高科技大型综合企业阔步迈进。未来的三个重点分别是：地产、农业、机器人。

在碧桂园，地产和农业之间，并非完全割裂的两个产业，而是已经形成互惠互利的生态闭环。

2018年6月15日，碧桂园农业控股有限公司挂牌成立，碧桂园正式叩响了现代农业的大门。

碧桂园已经建立起一套从研发、生产、市场一体化的现代农业全产业链。

农业是国民基础，而机器人代表未来，这样的多元化业务布局，可谓是精准把握了中国未来发展方向。

2018年7月，碧桂园对外宣布成立博智林机器人公司，并与西湖大学、清华大学和香港科技大学等高校合作。

未来5年，碧桂园将斥资至少800亿元发展机器人板块的建设，足见对这个板块发展的重视。

“如果机器人做建筑成功，接下来我们还要研究向全世界出口，哪些地方人工更贵、更需要优良的技术。”

4、有什么有文化特色的小众景点值得推荐？

有文化特色的小众景点有很多，我们全南就有不少，特别推荐全南雅溪古村，这里江南的温柔写意，又有丰富精彩的客家文化。

雅溪流过古村，穿越千年时光流淌至今，潺潺溪水，唱着一曲悠扬婉转的江南小调，迎接一个个来自远方的旅人。

地如其名，雅溪古村，雅韵悠长。走进古村的那一刻，便读懂王阳明笔下的“遍地无如此处雅，停车勒马且闲闲”。千年雅溪很美，她的美藏在古村里的每一处角落，放慢脚步就能看到。

客家建筑的恢弘壮美，则在古村里的两座老围屋上体现得淋漓尽致。建于清朝咸丰年间的土围又名曰“福星围”，土围四角有4个挑空炮角，设有射击口，防御功能完备。围屋内有客家民俗馆，在这里你可以了解到各种客家传统的习俗。

建于清光绪年间的石围又名曰“雅凤围”，素有“小家碧玉”之称。走进围屋内，便看见一口古朴的女儿井。围屋内还设有“二十四节气”展示馆，每个展馆主题各异，如果你想更深入地了解客家民俗农耕文化不妨慢慢观赏。

如果幸运的话你还能欣赏到大型沉浸式演出《雅溪唐鉴》，少女浣纱，客家女采茶，乡民迎客，香火龙祭祀，古韵戏台抛绣球等等精彩绝伦的节目在此上演，让你入村便成戏中人，深入其中感受客家风俗的魅力。

雅致古典美莫过于雅溪书院了，走进书院的那一刻，就好像穿越到了古代学堂。古式案几一一排列整齐，孔子像挂在前排正中，旧时讲学的氛围一下子就有了，文化的传承延续千年。

走累了就停下来，这里有太多美食值得你留步，客家擂茶、糍粑、熏鸡、磨斋、客家酿豆腐……如果时间充裕，你还可以自己动手制作美食。

在这里，时间过得很慢。一壶好茶，良友二三，品茗闲谈，静坐观景，没有喧闹和焦虑，雅溪古村适合每一个想要逃离城市的旅人，想要体验小众美，就来雅溪古村看看吧！

5、现在投简历都很少接到电话？

人们总是习惯看到表象因素，而忽略事情本身的真实原因。

在“中年职场”的话题里，被讨论最多的就是职场人的年龄，我们看到过很多自媒体的文章，标题大都是“35岁的职场人，你拿什么拯救自己的人生？”、“38岁还在找工作，你在职场里的星光越来越暗淡”等等。

这给大多数人都造成了一种错觉，那就是三十几岁以后的职场人，即将被残酷无情的职场淘汰。

就在前段时间，经常和我们一起周末钓鱼的38岁钓友老罗，在即将过年这个节骨眼儿上，被公司辞退，不得不面临年后找工作的情况。

这样的事情发生在大多数人的身上时，可能连这个年都过不好，老罗也是一样，上周末我们一起钓鱼的时候，老罗一边向水中抛竿，一边感叹：

“岁数大是真的不行了，没人愿意要了。”

我们一边安慰着他，一边给他鼓励，对他说，没关系的老罗，年后就是招人的旺季，找工作还不是轻松加愉快的事么。

听我们这么说，老罗的心情才算是阴天转了晴，脸上也慢慢的有了笑容，而且反过来对我们说，没错，就得对自己有点信心才行，不能自暴自弃。

然而，我非常清楚，老罗的这个问题，哪里是有信心就能够解决的呢？在过往的聊天当中，我对老罗有着还算比较深的了解。

作为一位38岁的职场人，老罗的身上有四个不能被忽略的标签：

01.没有做过管理岗位的相关工作；

02.没有在一个行业里超过4年的工作经历；

03.缺少一门过硬的手艺；

04.没有实际有效的人脉资源；

透过这四点综合来看，你会发现，没有做过管理岗，意味着在多年的工作中，老罗常年身处一线，而多年身处一线却没有一门过硬的手艺，显然这是有些说不去的。

而且因为没有在某一个行业里深耕作业的经验，因此也没能建立有效的人脉关系，导致自己在深陷被裁员的窘境时，并不能在第一时间得到他人的支持。

现在你看出来了吗，老罗的问题在于年龄吗？老罗的问题是通过提升信心聚能解决的吗？

很显然，老罗的问题根本就不是年龄，而且仅仅是有信心，也没有办法解决他的问题。

我见过很多35岁以上的职场人，他们要么是有一身好本领，要么是某个行业内的“小咖”，有时候没等这些人的公司发生变化，就已经有人来挖墙脚了。

这时候其实想必你也能够看懂，为什么很多企业在招聘的时候，会在年龄这一栏上，做出“明令禁止”的要求了吧，因为他们要筛选过滤掉的，不是年龄大的人，而是不能企业带来价值的人。

更可怕的是，在这些因素的影响下，年龄不利的因素会被放大，换言之，如果把老罗的年龄改成25岁，可能还会有很多公司把他纳入麾下。

因为对于一个年轻人而言，企业还会给他提供一些成长的空间，给予更多的帮助让他快速提升，而对于一位大龄职场人来说，恐怕就没有这么好的机会和时间了。

然而仅仅是看懂了这个现象还不够，我们真正要做的，就是避免这样的问题出现在自己身上，那么，我们应该如何去做呢？

中国有个词叫做“未雨绸缪”，意思就是在问题还没有发生时，就要考虑到可能会出现的结果从而提前做出应对和准备，以防问题发生时会措手不及。

面对“职场中年”的问题，我们在30岁以前时务必要考虑到以下三点：

01.谨慎选择转行和跳槽

对于年轻人来说，转行、跳槽这样的事情根本就不算是什么事，因为他们年轻，他们有更多的时间，更多选择的空间。

而对于30岁以上的人而言，恐怕这件事情就没那么简单了，因为在时间成本和选择成本上，毫无任何优势可言。

前两年最火的那句话还记得吗，老板想要骂人，千万不要骂90后，因为他们听不得，立马就会甩手走人，你要去骂中年人，他们不敢离职，因为有房贷和车贷。

由此你会发现，年纪越大的人，对于承担选择结果的能力就会越弱，而无论是转行还是跳槽，在本质上都是意味着重新开始，这等于是放弃了自己过去的积累，让自己进入一条别人的跑道，然后与之竞争。

很显然，这并不是一个很好的选择，所以说，转行和跳槽不是不可以，耽误必要做到谨慎，因为时间成本和选择成本，是两个非常重要的因素，稍有不慎就会让自己陷入尴尬的境地。

02.打造自己的核心竞争力

上文中提到，企业需要一个人最根本的目的，就是能够为企业创造价值，但这个价值其实是逐步递进的。

我们只有先让自己变得有价值，其次才能对他人有价值，而让自己变得有价值的重要一点，就是打造自己的核心竞争力。

这个核心竞争力包含了很多，可以是某一项突出的专业技能，也可以是只有你能调动的资源和人际关系，更可以是你的某种独特的思维方式。

总之就是，你要将自己的某个强项放大，争取超过百分之七十、甚至是百分之八十的人，这样你才能不被他人赶超，进而不被取代。

说白了，这就是一个建立个人竞争壁垒的过程，你身边的围墙都是靠自己的核心能力搭建的，别人想要赶超你，就必须翻越你搭建的围墙，而你则可以借此机会，继续提升自己，拉开和别人之间的差距。

03.建立个人品牌

如今的移动互联网时代，也被称之为个人崛起的年代，之所以如此，便是因为传播渠道的发达。

这个时代给我们的最大红利，我们一定要抓住，因为传播的成本在降低，我们不用花很多的钱，就能提升自己的知名度。

在一个行业里，就是对人最好的褒奖，不管你走到哪里，都会受到人们的尊重，你的每一次发言和每一个想法，都会给他人带来影响。

换言之，你就是行业的风向标，更多的人会主动找到你，更多的资源也会向你靠拢，而这样会进一步提升你的知名度和影响力，显然这是一个互相作用的过程。

我身边现在有越来越多28岁以上的职场人，开始注重个人品牌的打造，原因很简单，提升自己在行业里的知名度，能够给自己带来更多额外的关注和收益。

当然了，或许我们并不需要多高的关注和资源倾斜，但是有人知道你时，至少在遭受到蔡妍这样的待遇时，还会有人想到给你提供一份工作，对吧？

所以你看，年龄这个问题，除了一些特殊行业会有对年龄的要求，但放眼大多数行业，其实都没有对于年龄的真正限制。

说个难听点的例子，马云的年龄大不大，如果他要去打工，你说会不会有人要呢？

答案很明显，年龄真的不是问题，更不是借口，最重要的其实还是我们自身是否有价值，是否有能力。

俗话所的好，打铁还需自身硬，职场也是一样的道理，自己有价值，走到哪里都不怕。